Il canone di locazione degli immobili adibiti ad uso abitativo, per l’anno 2022, non è oggetto di rivalutazione.

DD49-2022

Si allega il testo completo dell’ultimo Decreto COVID che rimarrà in vigore fino al 31 marzo 2022 evidenziando i seguenti  punti:

DL020-2022+All

• La fine dell’emergenza sanitaria viene fissata al 31 marzo 2022 (art. 1)
• Il green pass non ha scadenza per coloro che hanno ricevuto la dose “booster” oppure per coloro che sono guariti dopo il ciclo vaccinale primario (art. 2)
• Attività di somministrazione cibo e bevande: l’accesso è consentito con possesso di Green pass base. Obbligatorio l’utilizzo della mascherina durante gli spostamenti. Distanza non inferiore a 1 metro tra i tavoli. Nessun limite di persone al tavolo. (art. 10)
• L’accesso alle strutture sanitarie pubbliche e private è libero, senza green pass (art. 13)
• La partecipazione a congressi, conferenze, convegni e meeting è consentita solamente per coloro in possesso del green pass base e con mascherina FFP2 (art. 16)
• L’accesso ad attività commerciali, di servizio alla persona e uffici pubblici è consentito senza alcuna documentazione. (art. 18)
• L’accesso a centri benessere, sale giochi, bowling  è consentita solo con green pass base (art. 18)
• L’accesso a strutture sportive pubbliche e private è consentito con green pass base (art. 23)

Con il Decreto n.18/2022 è stata disposta la prosecuzione dei benefici alle nuove imprese di cui all’articolo 73 della Legge 16 dicembre 2013 n.166 per le società di capitali che non abbiano soddisfatto i requisiti occupazionali o non li abbiano mantenuti nell’anno 2022; tali vincoli occupazionali dovranno essere soddisfatti entro il 31 dicembre 2022.

DL18-2022

La Circolare nr 658 del 17 febbraio 2022 emessa dall’Istituto di Sicurezza Sociale è rivolta a tutti i lavoratori  frontalieri avvisando l’incompatibilità dell’assegno unico e universale italiano,  per il quale dal 1° gennaio 2022 è possibile farne richiesta all’I.N.P.S, con la percezione di assegni familiari erogati dall’ISS.

S’invitano  pertanto tutti i datori di lavoro a informare tempestivamente i propri dipendenti frontalieri e, nel caso questi o i loro coniugi abbiano presentato domanda di assegno unico e universale, occorre comunicarlo all’Ufficio Assegni Familiari dell’ISS al fine di evitare eventuali futuri contenziosi  con l’I.N.P.S. per indebiti accessi ad entrambi gli strumenti di sostegno.

Circolare Prot. 658

Si allega il testo completo del Decreto Delegato nr 15 relativo alle vendite promozionale straordinarie di liquidazione e fine stagione.

DD15-2022

Dal 1° marzo è stata soppressa la procedura di iscrizione alle liste di disponibilità al lavoro occasionale dei lavoratori non iscritti e non iscrivibili presso gli sportelli delle Politiche Attive.

Si allega la Circolare relativa

CIRCOLARE n. 01 – 2022 – Prestazione Occasionale Lav. Non Iscritti

Si informano tutti gli interessati che,  in via transitoria, è ancora possibile redigere ed inoltrare per l’anno 2022 in formato PDF o PDF/A  la Nota Integrativa da presentarsi in sede di redazione del Bilancio Civile.

DD22-2022

Per opportuna conoscenza si allega la Circolare Prot nr 6785 dell’Ufficio Tributario che proroga di 60gg il pagamento delle sanzioni già irrogate relative al quadro M della dichiarazione dei redditi relativa ai periodi di imposta 2017 2018 e 2019.

Circolare Prot 6785-2022

Il Decreto Delegato nr 4 prevede un intervento di sostegno a favore delle Agenzie  Viaggi e di Tour Operator consistente in un contributo a fondo perduto fino ad un massimo di € 20.000,00  a operatore. Sul sito www.finanze.sm nella Sezione Aree tematiche è disponibile il modulo per la presentazione della relativa istanza da parte degli operatori economici interessati da inoltrarsi a mezzo raccomandata elettronica T-Notice al Dipartimento Finanze e Bilancio entro il 31 marzo 2022.

DD4-2022

Si allega il testo completo dell’ultimo Decreto Legge in tema di COVID  segnalando che l’Allegato 2 presenta un’utile tabella riassuntiva delle disposizioni con i riferimenti temporali.

DL3-2022+All

Si evidenziano i seguenti punti:

Viene introdotta la certificazione base (green pass base) e quella rafforzata (green pass rafforzato).

GREEN PASS BASE: La certificazione base (green pass base) viene rilasciata nei seguenti casi: avvenuta vaccinazione che ha validità 270 giorni a far data dal completamento del ciclo vaccinale (seconda dose); ulteriori 270 giorni dopo la somministrazione della dose booster; avvenuta guarigione da meno di 180 giorni; il tampone antigenico rapido nelle ultime 48 ore o molecolare nelle ultime 72 ore. Non è più valida ai fini della certificazione la conta anticorpale.

GREEN PASS RAFFORZATO: La certificazione rafforzata (green pass rafforzato) viene rilasciata nei seguenti casi: avvenuta vaccinazione o guarigione nei 150 giorni precedenti. Tale validità entra il vigore il 1 febbraio 2022 (art. 6 comma 1).

Ai soggetti che in seguito a vaccinazione o a guarigione sia scaduta la validità delle certificazioni, la presentazione di documento attestante la prenotazione per la somministrazione della dose vaccinale è considerata equivalente alla proroga della validità degli stessi documenti fintanto che la Direzione Generale ISS non abbia dichiarato esaurite le code di prenotazioni vaccinali (art. 9 comma 3).

USO DELLA MASCHERINA: La mascherina è obbligatoria in tutti i locali chiusi aperti al pubblico. È obbligatoria la mascherina FFP2 sui mezzi di trasporto pubblico, nei luoghi chiusi (inclusi i posti di lavoro) in cui non sia possibile garantire posti a sedere per tutti i presenti e comunque ogni qualvolta non sia possibile mantenere un distanziamento di almeno 1,5 metri, a tutti gli operatori a contatto con il pubblico dei supermercati e delle attività di vendita di generi alimentari e delle attività di somministrazione di cibi e bevande. È consigliato utilizzare la mascherina anche all’aperto, ed è obbligatoria qualora non sia possibile rispettare il distanziamento (art. 3).

LOCALI CHIUSI APERTI AL PUBBLICO: Ogni locale aperto al pubblico deve rispettare il limite di accesso tale da assicurare il mantenimento di almeno 1,5 metri di distanza interpersonale e costante ed è vietata la messa a disposizione di quotidiani e riviste. Le medie e grandi strutture hanno come numero massimo 1 persona ogni 15 metri quadrati di superficie di vendita (art. 4).

ACCESSO AL LUOGO DI LAVORO: L’accesso ai luoghi di lavoro pubblici e privati, ad esclusione dei lavoratori delle attività di somministrazione di alimenti e bevande e strutture ricettive che devono avere la certificazione base, è consentito senza la presentazione di alcuna documentazione (art. 11).

I datori di lavoro privati devono riorganizzare la propria attività prevedendo, in ogni caso possibile e compatibile con l’attività aziendale, modalità di lavoro dal domicilio per almeno il 20% del personale o altre misure ovvero la fruizione di ferie, congedi retribuiti o altri strumenti previsti dai Contratti Collettivi.  Sono altresì obbligati a prevedere un adeguato distanziamento fra i dipendenti rimasti in azienda e l’utilizzo continuo della mascherina FFP2 nel caso non sia possibile mantenere un distanziamento interpersonale continuo di almeno 1,5 metri. 

Il datore di lavoro è autorizzato, qualora lo ritenga utile ad esempio in seguito a contagi interni alla struttura a richiedere ai propri dipendenti l’effettuazione di un tampone (a spese dell’azienda) per evitare il rischio di contagi. Il lavoratore impossibilitato ad accedere al posto di lavoro causa mancanza di tale documento ha diritto alla conservazione del posto di lavoro e l’assenza può essere coperta tramite ferie o altri congedi retribuiti previsti dai Contratti Collettivi oppure da permessi non retribuiti.

Art.24, 25, 28 : Viene identificata la modalità di remunerazione del genitore che assiste il minore o disabile non autosufficiente in quarantena; vengono stabilite le misure a tutela della maternità; viene stabilito un permesso parentale straordinario per nuclei conviventi.